Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Стимулирование труда

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Стимулирование труда

Регулирование рынка труда
Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики предусматривает достижение трех основных целей:
• стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников;
• наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;
• предоставление работы каждому, кто ее ищет.
Меры государственной политики занятости дифференцируются по:
• объекту воздействия (общие меры и специализированные);
• источникам финансирования.
К методам воздействия на занятость можно отнести:
а прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;
• косвенные (экономические): финансовая, монетарная, фискальная политики. 1ипы государственного воздействия на занятость:
• пассивный — социальная помощь незанятому населению;
• активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультативные усл...3.0111007690429688

Основные тенденции развития мировой экономики в 50-70-е гг.
В экономической литературе 50-е гг. обычно называют “серебряными”, а 60-е – “золотыми”, что связано с необычайно высокими темпами экономического роста. Об этом наглядно свидетельствуют следующие данные:
Самым влиятельным из всех факторов послевоенного развития западных стран являлся феномен так называемого "наверстывания".
"Наверстывание" – особая стратегия по осуществлению активной политики индустриализации и модернизации примитивной экономики, проявляющаяся в темпах развития настолько высоких, насколько велико было отставание данной страны от группы лидеров.
Содержание стратегии “навёрстывания”.
Стимулирование спроса:
увеличение уровня потребления населения;
нехватка квалифицированной рабочей силы;
принятие социальных программ.
Стимулирование предложения:
резерв рабочей силы в традиционных отраслях;
структурная перестройка;
рост вложенных инвестиций;
увеличение производительности труда.
Другим важнейшим фактором послевоенного развития стало всту...2.6178863048553467

Средства маркетинговой коммуникации
Под маркетинговой коммуникацией мы понимаем совокупность сигналов, исходящих от фирмы в адрес различных аудиторий, в том числе клиентов, сбытовиков, поставщиков, акционеров, органов управления, а также собственного персонала. Основными средствами коммуникации, называемыми « коммуникационным комплексом», являются реклама, личная продажа, стимулирование продаж и связи с общественностью.
— Реклама - это платная форма односторонней массовой коммуникации, исходящая от четко определенного спонсора и служащая в качестве прямой или косвенной поддержки действий фирмы.
— Личная продажа - это коммуникация «по мерке», персональная и двусторонняя (диалог), с целью побудить клиента к немедленному действию, и одновременно источник информации для фирмы.
— Стимулирование продаж охватывает все временные и, как правило, локальные мероприятия, дополняющие рекламу и личную продажу и направленные на ускорение и расширение продаж конкретного товара.
— Связи с общественностью имеют целью посредств...2.6102421283721924

Разработка программ стимулирования труда
Стимулирование труда — способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.
Существенная проблема в области управления производством — значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что приводит к снижению стимулирующей силы заработной платы. Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Структура заработной платы включает: 1) базовые ставки, 2) премиальные (дополнительные) выплаты, 3) социальные программы.
Базовая ставка и дополнительные выплаты
Считается, что базовая оплата должна быть достаточной, чтобы привлечь на фирму работников нужной квалификации и подготовки. Она не должна превышать 70—90% общего дохода, получаемого работником. Увеличение размера базовой заработной...2.3767077922821045

Похожие темы:

• Стимулирование труда
• Стимулирование труда работников
• Мотивация и стимулирование труда
• Стимулирование труда персонала
• Стимулирование труда в торговле
• Материальное стимулирование труда
• Стимулирование труда работников фирмы
• Материальное стимулирование производительности труда
• Стимулирование труда персонала фирмы
• Стимулирование труда и пути его совершенствования
• Мотивация и стимулирование работников труда
• Стимулирование труда управленческого персонала
• Мотивация и стимулирование работников на рынке труда
• Стимулирование труда в современных российских условиях
• Оценка результатов и стимулирование труда в банке